雇主是否在未签署合同的情况下支付辞职工资？

用人单位根据劳动成果结算工资

工资是指用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者提供劳动，无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。试用期内未订立劳动合同的，为事实劳动关系。劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者的劳动成果一次性支付工资和报酬。

建立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系已经建立，尚未同时订立书面劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。第八十二条用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以收集实际劳动关系的证据，向用人单位追索双倍工资。

，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

根据上述内容的相关回答，如果您尚未成为正式员工或签订合同，则需要支付月薪。你应该在离开时支付工资。如果您尚未调任并签署合同，您可以提前三天离开。如果您仍有相关法律意见，可以致电力霸在线律师解答