（1）劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。（2）用人单位随意扣减工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果您未签订劳动合同就辞职，是否需要支付违约金？

如果您不需要支付违约金，即使劳动合同中规定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。

如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

如果用人单位与劳动者约定服务期，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

没有签订劳动合同和休假的工人也可以享受工资。如果工人长时间工作，但单位没有签订合同，他们仍然可以追求双倍工资。如果你不签订劳动合同，你应该知道工资规定的内容和相应的法律知识。在这个时候，你可以来律师网找律师帮忙。