用人单位和劳动者应当自就业之日起签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，工人首先辞职，他能得到相应的补偿吗？下面是一个案例来回答这些问题。劳动争议案件：李在单位工作13个月，但用人单位未与李签订劳动合同。现在李想离开。我已经连续三天没有工作了。被问及公司是否会解雇李。李还会得到他们的违约赔偿金吗？李胜诉的机会有多大？？北京劳动争议咨询中心：未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。无论什么原因，您与该单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果您提出离职，您将不会因终止劳动关系而获得任何补偿。如果单位因您不在工作而以旷工的名义终止劳动关系。该单位需要证明规章制度的合法性，以及您缺勤的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系，通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。如果您有劳动关系、雇佣时间和劳动关系终止期限的证明，在此期间双薪的中奖率将达到90%以上。