未签订劳动合同就被解雇扣工资合法吗？

在未签订劳动合同的情况下，扣除工资的30%是违法的。在未签订劳动合同的情况下，雇主应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）

2。参加社会保险

3。根据《劳动法》第47条规定支付正常解雇的经济补偿金，如果员工未提前一个月通知就被解雇，则另一个月（试用期3天）支付两倍于违反《劳动法》解雇金额的经济补偿金

经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月所有应付工资的金额，即扣除人身保险和公积金前的金额）。