根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。

工资的发放由用工主体和劳动者协商确定,但是考虑到五一劳动节这个节假日,双方在协商确定的发放日期如遇到节假日或休息日时,用工单位应该在最近的工作日内提前支付。即如果双方约定5月1日支付，用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。

农民工节假日工资发放规定

农民工节假日工资发放规定涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在安排劳动者休假期间,应当依法支付工资。同时,《中华人民共和国最低工资规定》第五条规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且规定了最低工资的具体标准。

因此,从法律的角度来看,农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。但是,由于农民工的工资待遇相对较低,很多用人单位在发放节假日工资时存在违规情况。针对这种情况,国家也出台了一系列法律法规来规范农民工的工资支付。

例如,2018年发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定,被扶养人或者扶养人等近亲属为死者,其愿意以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前的实际工资为基数,按照每月5000元为标准支付赔偿金的,人民法院应予准许。

另外,2020年发布的《关于落实农民工工资专用账户制度的意见》也明确规定,农民工工资专用账户制度要覆盖符合条件的企业,并在银行设立专门账户,用于归集和支付农民工工资。

综上所述,农民工在节假日应该获得工资的支付,而用人单位也必须遵守法律法规,按照相关规定来发放工资。如果用人单位违反相关规定,农民工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

五一劳动节即将到来，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国最低工资规定》，农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。然而，由于农民工的工资待遇相对较低，很多用人单位在发放节假日工资时存在违规情况。针对这种情况，国家也出台了一系列法律法规来规范农民工的工资支付。例如，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《关于落实农民工工资专用账户制度的意见》等法律法规，以及《五一劳动节劳动法规定》中关于五一劳动节假期工资发放的相关规定，都强调了用人单位应该在最近的工作日内提前支付五一劳动节假期工资，而农民工也应该依法获得工资的支付。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。