根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致。

试用期间的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此相关法律规定劳动者在试用期工资不得低于约定工资80％的标准，既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

试用期工资

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于上述标准，则按劳动合同约定支付。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，若试用期工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。因此，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者低于劳动合同约定工资的80%，则按本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%支付。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之,根据《劳动合同法》的相关规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于上述标准,则按劳动合同约定支付。同时,若试用期工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。