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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

2022-04-17 3,031人已浏览
  • 丁睿律师

    丁睿律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：309

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专业分析
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。 通常，在发生劳动争议时，公司都是承担了相对被动的角色，但不签订劳动合同的责任，主要在于公司，在此种情况下，一旦公司与员工产生劳资争议，公司是需要承担诸多不利后果。同时，公司在劳动者入职初期，都会对劳动者进行竞业限制，如果不签订书面的劳动合同，则通常无法通过劳动合同作出竞业限制。
法律依据
《劳动合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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