劳动合同管理

劳动合同制度是规范劳动关系的重要制度，涉及劳动者的权益。学校在招聘教职工时应遵循平等原则，进行全面考核和择优录用，不招用不符合条件的人员。教职工应满足年龄和健康等条件，并提供真实的证件。学校还需建立完善的劳动合同管理制度，明确双方权益，约定工作内容、时间、地点、薪资和福利，并定期审查和更新劳动合同，确保合法有效。 劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，与每一个劳动者息息相关。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。 学校在招用教职工时，应实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。同时，学校也应实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。 在教职工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，学校不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。 除此之外，学校还应建立健全劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等事项，并签订劳动...查看原文

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型，其中固定期限可长可短，无固定期限需依法约定终止条件，以完成工作为期限的合同则工作完成即终止。试用期最长不超过六个月，同一用人单位只能约定一次。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 在劳动合同期限方面，有固定期限的劳动合同期限可以长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限的劳动合同则可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合...查看原文

一、主要内容：劳动保障行政部门和用人单位对劳动合同的管理主要有以下几个方面的内容：1、建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。2、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。通过引导的方法和服务的手段使劳动合同当事人双方的行为依法实施。这项管理内容贯穿于劳动合同订立的事前或事后。3、对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。例如，帮助用人单位建立关于劳动合同归档保管制度，劳动合同执行情况的定期检查、统计制度，以及与劳动合同履行相关的职工工资、职级晋升档案和职工医疗期等台账。4、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。根据《劳动法》第85条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如用人单位非法招用未满16周岁的未成年人、诱骗劳动者签订劳动合同从事非法活动、拖欠职工工资、非法限制职工人身自由等，劳动保障行政部门除依法采取行政处罚手段责令改正外，需要追究刑事责任的，还应移交司法机关处理。5、用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳...查看原文

如果双方对劳动合同进行了签订，那么劳动者和用人单位除了要对自身合法权益进行维护之外，还需要对各自的义务进行履行，对劳动双方的关系进行维护。1、劳动合同管理的重要性一是劳动者要想实现劳动权，就需要劳动合同来保证：企业和劳动者对劳动合同进行签订之后，就表明已经确立了双方的劳动关系，并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订，可以促使劳动者的工作得到稳定，另外，对于各项劳动权利的实现，劳动者也可以与企业协商解决。二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理：劳动合同的签订，可以对企业利用劳动者的行为进行规范，并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中，如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中，企业依据劳动合同法，可以对劳动者自身的合法权益进行维护，保障劳动者的政治地位。通过劳动合同，企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来，促使其责任感得到增强，实现企业更好更快发展的目的。三是劳动力合理流动的实现，也可以由劳动合同来完成：随着时代的发展，我国深入改革了相关体制，企业在对劳动者进行利用的过程中，除了要保证稳定之外，合理的流动也是必须的，避免企业人员有着过大或者过小的...查看原文

劳动合同管理的重要内容如下： 1．建立一套科学的劳动合同管理制度。 2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3．对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。 4．制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。 5．用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同，除制定劳动合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。...查看原文

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。 劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。...查看原文

劳动合同档案管理包括的内容有： 1、劳动合同人事档案的管理和利用，劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架； 2、劳动合同档案的转递，应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。...查看原文