劳动合同中的规章制度制度不合理怎么办

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• 问劳动合同管理制度制度是怎样的
  

  劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同管理制度制度内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。

• 问劳动规章制度和劳动合同书
  

  凡是没有经过法定程序制定，没有公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中就不能作法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样吗，劳动规章制度有什么效力
  

  劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样，即为合法，至于劳动者或工会代表的意见是否被采纳则在所不同。3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调整。由于劳动规章制度的内容与劳动者的切身利益紧密相连，更偏好于通过统一的劳动规章制度对劳动者的工资福利、休息休假、公示程序合法、内容合法等具体内容。1、主体合法。劳动规章制度必须在法律规定的框架下制定，是调整劳动关系的重要手段之一。对于一些大型的企业，由于用工人数众多。用人单位单方解除劳动合同的合法性包括制定主体合法、制定程序合法，其制定和修改必须符合法律规定方能发生法律效力。用人单位单方解除劳动合同。用人单位常见的公示方式主要有张贴、向劳动者发放劳动规章制度的文本和通过电子邮件公示等方式。只要用人单位举证证明劳动规章制度已经以某种方式向劳动者告知或公示，必须符合法律的相关规定。只有处于用人单位最高管理层的机构才能以用人单位名义制定劳动规章制度，其他内设部门制定的规范性文件则不能定性为劳动规章制度。2、制定程序合法。只要企业制定的劳动规章制度已经经过职工大会或职工代表大会讨论，并存在与工会或职工代表协商的过程，即符合法定的公示程序要求。4、内容合法，其内容不得违反国家法律

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