《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型，其中固定期限可长可短，无固定期限需依法约定终止条件，以完成工作为期限的合同则工作完成即终止。试用期最长不超过六个月，同一用人单位只能约定一次。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

在劳动合同期限方面，有固定期限的劳动合同期限可以长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限的劳动合同则可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种类型。在劳动合同期限方面，有固定期限的劳动合同期限可以长可短，无固定期限的劳动合同则可以依法约定终止劳动合同条件，以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种类型。在劳动合同期限方面，有固定期限的劳动合同期限可以长可短，无固定期限的劳动合同则可以依法约定终止劳动合同条件，以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。根据这些规定，雇主和劳动者在签订劳动合同时应遵守相应的法律规定，确保合同期限和试用期的合法性。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。