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签了劳动合同公司裁员怎么补偿

2022-04-17 2,918人已浏览
  • 郑晓明律师

    郑晓明律师专职律师

    广东威法律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,410

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专业分析
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在公司工作了两年，那么就可以获得两个月工资的经济补偿金，以此类推。相较于用人单位，劳动者处于相对弱势的地位。单位拒绝向员工支付补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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