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如何区分劳务合同与劳动合同

2022-05-11 2,133人已浏览
  • 冼洪永律师

    冼洪永律师专职律师

    广东林天律师事务所

    擅长：婚姻家庭、企业法律顾问、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：19

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专业分析
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或者法人。二、主体的地位也不同，前者的主体之间具有从属关系，后者的主体之间为平等关系。三、法律性质不同，前者属于劳动法范畴，后者则属于民法、经济法范畴。四、内容不同，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同则无须规定这方面的内容。五、确定报酬的原则不同，前者体现按劳分配原则，后者体现等价有偿原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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