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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

2022-04-15 4,317人已浏览
  • 霍彩虹律师

    霍彩虹律师高级合伙人

    北京安倍达律师事务所

    擅长：损害赔偿、知识产权、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,032

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专业分析
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得违反法律法规。通常，在劳动合同签订后，即具有法律的约束力，双方当事人都应该要履行合同中规定的义务； 2、劳务派遣合同，主要是由实际的用人单位和劳务派遣公司之前先行签订劳务派遣协议，然后用人单位委托劳务派遣公司进行员工招聘并派遣的合同；劳务派遣合同的期限一般要2年以上，且合同必须写明用工单位及派遣期限、地点和岗位等信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 【基本原则】  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条 【订立书面劳动合同】  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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