未签劳动合同如何区分合同与劳务关系？

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• 问劳动合同与劳务合同如何区分？
  

  劳动合同和劳务合同的区别如下 1、两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是使用者的劳务合同的主体既是市民，也是法人，也是市民和法人，劳务合同对主体没有特别的要求。 3、合同主体地位不同。 劳动合同签订后，劳动者成为使用者的一员，两者的关系具有属性，劳务合同的主体之间没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同内容不同。 劳动合同方面的当事人使用者必须向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品的劳务合同没有必要规定这方面的内容。 5、确定薪酬的原则不同。 劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量以及国家相关规定支付劳动报酬、劳动福利待遇等，表现劳动分配原则的劳务合同中的劳务价格按等价支付。

• 问如何区分劳动合同与劳务合同？
  

  普通人容易混淆劳动和劳动两个概念。从适用法律的角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；劳动者的报酬是根据《合同法》中的合同、技术合同、中介合同等获得的。签订劳动合同的员工享有《劳动合同法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立的、自由的，其行为受合同法调整。

• 问如何区分劳动合同与劳务合同
  

  劳动合同与劳务合同的区别 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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