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劳动合同和劳务合同的区别

2022-04-17 26,029人已浏览
  • 林晓杰律师

    林晓杰律师专职律师

    广东穗江律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：70

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专业分析
《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双方都可以是单位，也可以都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。承担劳动风险责任的主体不同。对于前者来说，前者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；对于后者来说，提供劳动的一方应自行承担劳动风险责任。适用法律与争议解决方式不同。前者适用《劳动合同法》，产生纠纷时要求采用仲裁前置程序；后者适用《民法典》，发生争议时由人民法院审理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条  劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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