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1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主...
劳务合同与劳动合同的区别主要在于: (1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从...
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。 劳动合同与劳务合同的区别主要表现在: (一)当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人,就是劳动关系的双方当事人(例如,一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政,另一方为劳动者);而劳务合同的双方当事人,是相对独立的经济实体,是经济流通关系的双方当事人。 (二)合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后,因完成工作任务而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间,由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。 (三)劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者,是合同关系的主体,参加单位工作,成为该单位的职工,享受该单位职工的权利,履行该单位职工的义务。签订劳务合同后被合同的一方当事人(甲方)派到另一方(乙方)劳动的劳动者,只按照甲方意见在乙方参加劳动,并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费,但不给劳动者发工资。有时为了工作简便,经甲乙双方协商,也可由乙方代替甲方向劳动者发工资(然后从劳务费中扣除)。但从性质上说,还是甲方给劳动者发工资。从表面看,劳动者也常同乙方职工一样按时上下班,但这是按照甲方的派遣意图办事的。 (四)法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理,而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同,发生争议以后的处理也不同 以上就是ask.com小编为大家带来的劳动合同期限有几种期限的全部,看完本文你是否都了解关于劳动合同期限有几种期限的相关知识呢?劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询ask.com的相关律师。
雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言,劳动关系受劳动法的保护,用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此,劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述,虽然您与该公司签了雇佣协议,但是,在一定条件下,该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系,则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系,则可以根据《劳动法》的相关规定,申请对方赔偿。 建议您将与该公司签订的书面协议,以及能证明您工作内容、工资发放的材料搜集起来。
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