区别劳务合同与劳动合同有哪些区别-法师兄

区别如下：第一，主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。第二，劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。第三，劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。第四，劳动合同中的工资需要符合法律要求如最低工资，但是劳务合同中的工资可由双方协商确定。第五，争议的解决方式不同，劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，适用仲裁前置程序，而劳务合同中，发生劳动争议，劳动者可以直接根据合同法规定向法院起诉。

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劳务合同与劳动合同的区别主要在于：（1）合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从...

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普通人容易混淆劳动和劳动两个概念。从适用法律的角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；劳动者的报酬是根据《合同法》中的合同、技...

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳务合同和劳动合同的区别在于： 1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系； 3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬； 4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法； 5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。

劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。