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没有签订劳动合同的必须赔偿吗

2022-04-17 3,424人已浏览
  • 练达律师

    练达律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、仲裁

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专业分析
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位可以终止劳动关系，并且无须向员工支付经济补偿。满一个月，就超过一个月但是不满一年，如果单位不签的话，那单位就要承担有不利后果了。用工之日起满一年，劳动合同都没有签，如果是单位不签的话，那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且单位要给之前的两倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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