2023你好自动离职,没签合同可以赔偿吗,
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自动离职是没有经济补偿金的。但如果是以公司未签订书面劳动合同为由提出离职的,则可以主张经济补偿金。...
如果没有签劳动合同,那么你可以主动解除劳动合同吗
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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工伤赔偿是好事还好,没有签劳动合同,还是没有劳动合同好,好办好
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好,有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次...
2023律师你好,没有工作岀了交通事故如何赔偿?
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民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致...
2023你好,律师,八十岁出院赔偿怎么
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可根据当地收入等情况准确计算相关赔偿并出具赔偿清单,需要帮助可加(手机微信)...
不明白,就问一问
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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未签劳动合同怎么赔偿2023
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用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
如果不签劳动合同直接签劳动合同有什么好处
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三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...
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2023你好,无固定期劳动合同解除是如何赔偿的,
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一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按...
2023工伤赔偿没签劳动合同
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未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢...
没有签合同劳动仲裁好赔吗
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要是你没签劳动合同的话,也是完全可以去申请劳动仲裁的!那么你得想办法收集下面这些证明咱们之间存在劳动...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
没有签劳动合同如果自动辞职有多大赔偿
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我对于你问的没签劳动合同自动离职有工资的问题,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算...
你好,问一下没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理
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1.没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 2。...
劳动合同没签劳动者有没有赔偿
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劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职,如果单位用工超过了一个月,劳动者可以要求用人单位支付最多不超...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿,有什么后果
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我对于你问的没签劳动合同自动离职有工资的问题,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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员工没有签订合同公司怎么赔偿
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受伤骨折怎么赔偿,如果没有签订劳动合同怎么
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤...
如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果?
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如果单位和劳动者没签劳动合同赔偿到劳动局提出仲裁在60日内会有最终的结果,如果对仲裁结果有异议,可以向法院提起诉讼及进行解决。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们今天会在正文中进行详细说明。...
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2023你好公司单方面解除劳动合同该怎样赔偿
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法...
不签劳动合同被辞退怎么补偿
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2023年劳动合同没签怎么补偿啊?
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2018年没有签劳动合同如何补偿的相关规定是:按劳动者在本单位工作的年限,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期员工如果满足这个条件...
如果没有签订劳动合同有什么法律后果
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不签订劳动合同的法律后果如下: 1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,...