如果您没有签订合同就辞职，并且没有给您上个月的工资，您可以投诉

您可以向劳动监察大队投诉，或者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

，根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资每月至少发放一次。因此，用人单位拖欠工资的行为违反了上述规定。

其次，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

拖欠工资-法律后果：

1如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条终止合同

，工人可以终止劳动合同。支付报酬

根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果员工未能在规定期限内付款，则将责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金