如果在工作4天后不支付工资，老板会抱怨吗？根据中国相关法律的规定，只要工人提供劳务，他们就有工资，所以如果他们在工作4天后辞职，而单位不支付工资，劳动者可以投诉

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认而发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，劳动者拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，可以向劳动行政部门投诉，员工工资单应包括哪些内容（I）来自各行各业的人在互联网上“播放”的各种工资单的收入，尽管具体项目不同，但总体结构相似，略有不同。第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等

按照从前到后的顺序，第一项一般是基本工资。有些企业还称之为基本工资、月薪或保底工资。指员工进入企业后，在特定岗位上发挥作用，为正常履行职责，企业以现金形式支付的劳动报酬。本标准由企业自行制定。它是雇员经济福利中相对稳定的一部分。例如，当员工休年假、婚假、产假、病假时，在不违反公司规定的情况下，该金额不会受到影响，接下来的几项收入是非基本工资，也是月收入的重要组成部分。包括工龄工资、岗位工资、水平工资、加班工资、绩效工资等；它还包括各种奖金和补贴，如全勤奖、交通、住宿和通讯补贴、节日补贴、装修补贴、儿童教学补贴等（二）一般来说，在北京扣除，企业为职工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于后两个人无需支付，因此只有前三项个人扣减反映在劳动条款中。养老保险个人支付标准：我上一年平均月工资的8%，全部计入我的个人账户。换句话说，如果你上一年的平均月工资是5000元，那么你的每月养老金扣除额是400元。由于地区社保缴费基数每年都会根据当地员工的月平均工资变化，个人支付的金额在当月或下月也会发生变化

2.医疗保险

个人支付标准：为个人上一年度月平均工资的2%+3元，缴费基数的上下限设定与养老保险相同。同样，以月收入5000元为例，个人每月应扣除103元医疗保险费

3.失业保险

个人缴费标准：为个人上一年度月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴费）。企业按上年度本单位职工月平均工资的1.5%缴纳失业保险费。按规定履行缴费义务满一年的被保险人届时可享受失业保险待遇

4.住房公积金个人缴费标准：个人和单位相同，各占公积金总额的50%。月存款上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%，乘以当年单位和职工住房公积金的存款比例，存款比例一般为12%