1、你在哪里抱怨工资不合理？工资在劳动合同中有约定。如果有投诉，你可以去劳动局。如果双方有争议，你可以去劳动仲裁部门。合理的工资计算方法

根据《国家节假日年假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定：

月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12个月=20.83天

月工资日=（365天-104天）÷12个月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均工资天数）

小时工资=月工资收入÷（月工资天数21.75）×8小时）

目的是什么？它只是表明平均每月工作时间为20.83天，这没有其他影响

“21.75”目的？根据人力资源和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，“21.75”仅用于计算日工资标准和小时工资标准（计算加班工资的依据）

不难看出，上述换算方法是将换算环境放在全年。一年365天中取消104个休息日，雇主必须支付剩余261天的工资，包括一年中11个带薪法定假日

因此，一年中的平均月工资天数为261÷12月=21.75天。但事实上，每月的实际工资天数不是21.75天。21.75只是一个平均值的概念

举个例子：

正算法：“工资=月薪÷21.75×出勤天数”

员工的月薪是2175元。根据人力资源和社会保障部的规定，日薪=月薪收入÷月薪天数，即2175÷21.75=100元，对吗？如果7月有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，则月薪为2175÷21.75×22=2200元。如果你这个月请一天假，你的工资比你2175的月薪多25元。这是否合理？

逆算法：“工资=月薪÷21.75×缺勤天数”

根据人力资源，不能这样计算。应倒扣，不能正扣，即当月可领工资2175-2175÷21.75×1=2075元。好的，让我们假设员工在当月只值班1天，缺勤22天。根据逆算法，2175-2175÷21.75×22=-25元，但员工的月薪只有2175元，相当于白干一天，贴回25元