《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应当向劳动者本人支付工资。”

同时还规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资p>因此，如果雇主不支付工资，工人可以向当地劳动监察组投诉。

1.投诉文件中应说明的内容：

1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉雇主的姓名、地址和电话号码，以及姓名，法定代表人或者主要负责人的职务和电话

<2.劳动和社会保障合法权益受到侵害的事实和投诉

（2）举报人实名举报或者留有确切地址、电话的，劳动保障监察机构应当保守秘密。劳动和社会保障监察机构应当根据投诉人的要求，将处理结果告知投诉人。（三）劳动者举报投诉的注意事项：1.举报人和投诉人必须提供被举报投诉单位的名称、地址、电话号码，以及违反劳动和社会保障法律、法规和规章的具体情况

2.要求投诉人进行实名投诉，并提交身份证和基本证据

投诉人应提供投诉文件。如果写投诉文件确实困难，可以口头投诉。举报中心接待员应当做好书面记录，投诉人确认无误后应当签名或者盖章。投诉人拒不签收的，应当注明情况，申请刘某公司从事软件销售。双方签订了为期三年的劳动合同。刘某做业务员，试用期6个月，基本工资1800元/月。同时，刘某未完成规定的销售任务，企业有权不发放试用期工资，只报销交通费、电话补贴。由于刘某在试用期内连续两个月未达到公司规定的销售目标，公司与刘某解除劳动合同，不支付工资，并拒绝报销任何补贴。刘某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付两个月3600元，并报销相关补贴。结合这个案例，刘的要求是否合理？如果销售人员在试用期内没有工作表现，公司是否有权不支付？

法律分析：