申请仲裁

申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿。一、著作权纠纷处理方法我国《著作权法》规定了几种常见的著作权纠纷解决方法，即调解，仲裁和诉讼。1、和解。和解由当事人自行启动，不受司法程序、法官职权的直接约束和支配。2、调解。著作权纠纷调解是指著作权纠纷当事人在调解人的主持下，协商解决著作权民事争议的一种方式，一般是指诉讼外的调解。3、仲裁。著作权纠纷仲裁是指著作权纠纷当事人按照纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决的一种制度。4、诉讼。诉讼是由人民法院通过审判程序解决著作权纠纷的方式。在解决著作权纠纷的方式中，诉讼的适用范围最为广泛，也最为重要。二、合同争议的解决方式有哪些合同争议的解决方式有以下四种：1、和解，是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式；2、调解，即中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动...查看原文

申请仲裁需要具备以下条件：1、有仲裁协议，仲裁协议表示当事人愿意将双方存在的争议交给仲裁机构处理争议的凭证，仲裁协议必须是双方申请仲裁的必不可少的条件;如果双方没有达成仲裁协议，仅仅是单方面的提出申请仲裁，仲裁委员会是不会受理当事人提出的仲裁申请。2、申请仲裁要有具体明确的仲裁请求、仲裁事实和申请仲裁的理由。也就是说申请人对自己所要被保护的合法权益和要求被申请人对己方要履行的义务都有明确而具体的内容。当事人提出仲裁申请后，仲裁委员会会进一步确认申请人所提交的申请理由是否明确，事实是否属实，理由是否正当合理。当事人只需要提出具体的仲裁请求，事实以及理由即可，不必准备其他的材料。3、申请仲裁的事件要在仲裁委员会受理的范围之内，如果超过仲裁委员会受理的范围，仲裁委员会将不予受理仲裁事件。关于仲裁范围我国有明确的法律条文规定，仲裁范围在《仲裁法》第二条有明确的规定，且第三条有明确的不予仲裁事件，如果是不予仲裁事件当事人申请仲裁，仲裁机构也不予受理。当事人需要明白仲裁结果具有法律效力。申请仲裁必须要遵循三个原则：1、申请仲裁的双方必须是民主主体。2、双方申请仲裁的事件必须是当事人有权处理的。3、...查看原文

当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，份数按规定办理。仲裁协议、仲裁申请必须采取书面形式，口头协议申请，不予受理。一、民事经济纠纷可以申请仲裁吗可以仲裁。根据我国《仲裁法》的规定，经济纠纷属于民事纠纷，如果双方有约定通过仲裁解决的，仲裁是可以解决经济纠纷的。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。裁决书作出后，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。二、仲裁裁决被撤销后可以重新申请吗仲裁裁决被撤销后可以重新申请。双方重新达成仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请仲裁。未重新达成仲裁协议的，可以向法院起诉。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法撤销或者不执行的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁或者起诉人民法院。三、房屋纠纷仲裁时间一般是多久仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)有仲裁协议。仲裁协议是指双...查看原文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，有需要延长的最长不超过15日一、劳动仲裁几天能出结果劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、劳动纠纷一般要处理多久劳动纠纷一般四十五日内处理结束。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、劳动仲裁能否胜诉劳动仲裁是否能胜诉要根据实际情况而定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭裁决劳动争...查看原文

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代...查看原文

首先申请仲裁的前提是曾经签订过仲裁协议或者当事人之间约定了仲裁条款，然后按照仲裁协议的约定，向选定的仲裁委员会提出仲裁申请，并递交仲裁协议、仲裁申请书及副本即可。仲裁申请书要具备以下内容：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；（二）外省、市中外合资...查看原文

当事人在经济困难情况下，可以自行决定是否请律师参加劳动仲裁或公诉案件，但律师接受委托后无正当理由不得拒绝辩护或代理。被告可以请律师进行辩护，否则法律援助机构将指派律师提供辩护。因此，当事人可以根据自身情况和需要决定是否请律师。 在经济困难的情况下，当事人可能会考虑是否请律师参加劳动仲裁或公诉案件。根据法律规定，并没有强制劳动仲裁必须请律师，当事人可以根据自己的需要决定是否聘请律师。在劳动仲裁中，当事人可以自行决定是否聘请律师，但如果申请书中没有载明委托事项和权限，律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。而在公诉案件中，被告可以请律师帮助自己进行辩护，而犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。因此，当事人可以根据自身情况和需要决定是否请律师，但律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。 申请仲裁时律师的角色和必要性 申请仲裁时律师的角色和必要性取决于具体情况。律师在申请仲裁过程中扮演着重要的角色。他们熟悉法律程序和规定，能够提供专业的法律意见和指导。律师可以帮助申请人准备仲...查看原文