1：如何投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉

更经济的方法：

1。向当地劳动局劳动监察大队投诉，要求其调查。如果他们不来调查，他们将向劳动局提出上诉，并撰写书面材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意，请向人民法院提起诉讼

2：注意

1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果拖欠的工资数额较大,，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资

III:相关的法律规定工资支付暂行规定第十八条：

各级劳动行政部门有权对职工工资支付情况进行监督雇主。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

工资支付暂行规定第19条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼