医院应该不签合同就把我送去学习和辞职吗？如果医院将医务人员送往指定机构进修，如果属于特殊培训，未签订《中华人民共和国劳动合同法》的劳动者辞职，不予赔偿。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的增加

在雇主为员工提供特殊技术培训后，违反服务期协议的责任是什么

，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中明确劳动者的服务期限，以及劳动者违反服务期限协议应承担的违约责任。但是，在本协议中，违约责任不是任意的，也不能由双方约定。违约金的约定必须符合《劳动合同法》的规定

在为劳动者提供专项技术培训的过程中，由用人单位支付培训费，真正的晋升是劳动者本人。因此，雇主限制工人的工作时间，即与工人商定最低服务期。劳动者违反期限要求提前解除劳动合同的，用人单位可以追究其违约责任，并要求其支付一定数额的违约金。

违约金的数额受《劳动合同法》的限制。首先，它不能超过培训成本；其次，违约金应在使用年限内分摊。如果工人已经履行了一段时间，雇主只能调查不履行期间的违约责任。相应的违约金也应结合违约期计算

如果雇主支付50000元培训费，约定的服务期为五年；如果员工在履行三年后提出终止合同，员工应向单位承担的违约责任不超过2万元