如果在暂停和保留工资期间未签订劳动合同，工人能否要求双倍工资？

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条，订立劳动合同的责任主体是用人单位。不订立劳动合同是违法行为，必须承担相应的责任。但是，在任何情况下，只要双方没有订立劳动合同，用人单位是否都要支付未订立劳动合同者双倍的工资？现行法律对此没有明确规定，但从现实出发，鉴于实际情况的多样性和不确定性，在某些特殊情况下，应允许雇主维持与工人的实际劳动关系状态，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他负责钢筋加工。该月14日，他的右臂因设备操作不当而受伤。受伤后，公司将尚先生送往医院住院治疗。他伤愈出院后，公司安排他休停工和带薪假。在此期间，公司按照他加入公司时双方约定的工资标准支付了暂停期的工资，但未与他签订劳动合同。受伤三个月后，尚先生以建筑公司未与他签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并要求该公司支付双倍工资。仲裁委员会在审理此案后驳回了他的索赔

本案争议的焦点是：如果双方在中止和保留工资期间未能签订劳动合同，工人能否要求双倍工资

法律分析：

根据上述分析，尚先生刚加入公司就因工伤停止了工作。受伤前，他在一个月内没有达到签订劳动合同的法定期限。工伤后，双方的劳动关系处于一个特殊的阶段。在此期间，尚先生无法为公司提供正常劳动力，尚不确定他是否能为公司提供劳动力，他能提供的程度和职位。因此，双方无法明确其在暂停和工资保留期间的劳动权利和义务。在这种情况下，公司实际上无法与他签订劳动合同，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在此期间不得与他解除劳动关系。因此，视为本公司无劳动合同豁免，无需在无劳动合同的情况下向尚先生支付双倍工资。但是，如果尚先生在治疗结束后仍返回公司，公司应在一个月内依法与他签订劳动合同