首先，如果公司签订了正式的劳动合同，无论是否拖欠两年以上，都不可能有双倍的工资。公司未签订正式劳动合同，拖欠工资超过两年的，可以申请双倍工资劳动仲裁，并有相关证据

一般认为双倍工资不属于劳动报酬范畴，属于惩罚性赔偿，故不适用于特殊时效，而适用于一般时效。未签订劳动合同的期限不满一年的，双薪仲裁时效的起算日为劳动关系终止的次日；未签订劳动合同的期限在一年以上的，双倍工资仲裁时效自劳动关系成立次日起生效（2010年5月1日起未签订劳动合同的，双倍工资仲裁时效自2011年5月1日起生效），最迟应在2012年4月30日前提交仲裁）。超过仲裁期限，双倍工资的请求无法支持，如何解决单位拖欠工资的问题，投诉解决的好处是用人单位接到劳动行政部门的通知后，如果没有特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者用最短的时间、最低的成本解决拖欠工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，在正常情况下可以是首选。但是，如果劳动者的请求比较复杂，如涉及经济补偿、补偿等，需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，需要劳动仲裁程序

，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

劳动争议较大。如果劳动者与用人单位之间的劳动申诉无法解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决双方的劳动争议