扣发工资的经济补偿，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资，经济补偿和补偿扣除，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同约定支付工资的行为，但有下列情形之一的，扣除不是扣除

1.国家法律法规有明确规定

2.经济效益下降时，依法签订的劳动合同有明确规定，企事业单位的工资与经济效益挂钩，所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿（一）无故扣发、拖欠劳动者工资的(2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的；（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4）劳动合同解除后，劳动者不依照本法规定给予经济补偿，即用人单位除按规定支付拖欠的工资外，还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害，也可以根据损害程度要求赔偿，如发生非法扣薪应如何处理（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

（3）如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼

（4）根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定时间内足额支付职工工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金，各地扣除工资的经济补偿金各不相同。但是，我们应该提醒员工，他们必须知道如何抵制老板扣薪的局面，不要忍气吞声。关于减除工资的问题仍然存在。你可以找一位专业的法律专家来帮你解决这些问题。这个网站上有很多律师帮你