1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位转岗属于变更劳动合同行为，不同意离职的员工可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；

（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。

3。公司单方面调岗降薪是否违法？

事实上，公司单方面调整岗位、降低工资是违法的。

虽然公司有权根据自身经营情况独立管理公司内部事务，但为保护职工权益，公司需要调整岗位、降低工资的，应当与职工达成协议，除非能证明员工不能胜任该岗位或经培训后仍不能胜任该岗位，公司可以调整岗位，降低工资，否则属于违法行为，员工将受到处罚，并依法维护自身权益。

一般来说，如果一家公司在减薪后辞职，它可以要求赔偿。

如果公司采取降薪的方式迫使员工恶意辞职，那么员工辞职时可以要求经济补偿。比如，公司强行调动岗位是违法的。如果员工不同意，他或她将因旷工而自动离职。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，被辞退的员工可以要求其支付经济补偿金。企业拒不支付的，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的权益。