是否使用迟扣当天的工资取决于公司的规章制度。如果公司将准时工作视为劳动规章制度，则因迟到而扣除工资不应违法，因此应正常上班。但是，公司不能随意扣减工资。本单位的法律规章制度应当事先向全公司公布，不得事后告知，必须遵守法律法规。扣除经济处罚后，劳动者提供正常劳动的，其工资不得低于最低工资。同时，经济制裁金额不得超过当月工资的20%。如果公司规章制度中有相应规定，且公司规章制度中有相关规定，则公司规章制度具有法律效力，并应具备三个条件：

第一，规章制度的内容必须合法

第二，制定和通过要经过民主程序

第三，要向职工宣传。如果公司的规章制度包括这些，工人的上述行为将不会违反劳动法，否则雇主的行为是非法的。用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等的制定、修改或决定，劳动纪律和劳动定额管理直接关系到职工的切身利益。规章制度或重大利益事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，经与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者从上述对扣减日工资是否继续使用的问题的回答中告知职工

，我们可以知道，这取决于相关公司的规章制度。如果按照规定扣除工资，你还得上班，但是如果你不遵守规定，扣除是违法的。关于延迟扣除的问题，你还想知道什么，我建议你当面咨询律师。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询