1、无论是否自动辞职，工人在雇主工作时有权获得报酬，雇主应支付工资。离职工资合法结算多长时间

普通职工离职后，单位应在15天内办理相关的离职手续，转移保险关系，结算职工工资报酬。现行法律没有规定员工离职时的工资结算时间，但根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”

劳动法第50条：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”

劳动合同法第50条规定：“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”p>三、离职后如何领取工资

如果您在离职当月已完成正常的离职和转岗手续，且未违反相关纪律，则当月个人工资按实际出勤的100%计算，并在工资发放日录入个人工资账户

IV.如果您不能按时结清辞职工资，如何保护您的权利

您需要做的第一件事就是领取劳动关系证明，欠薪证明（如欠条、考勤单、用人单位发放的工资支付单等）。如果您尚未签署劳动合同，您可以签发工作许可证或出入境证等，然后您可以选择以下方式之一来保护您的权利：

1。协商和解决

工人和雇主直接协商劳资纠纷问题。这不是一个必要的程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的。调解申请

当事人就已发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁

双方将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼解决

拒绝接受劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序

无论是否自动辞职，劳动者在用人单位工作时都有权获得报酬，雇主应支付工资。劳动者离职的，应当及时办理辞职手续，用人单位应当及时结清工资。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询