如果劳动合同被视为无效，你能要求双倍工资吗？

合同无效的雇主不需要支付双倍工资。有两个原因如下：

1。从类似条款来看

尽管中国《劳动合同法》对合同无效时是否支付双倍工资没有明确规定，但可以推断，根据《劳动合同法》第93条，没有必要支付双倍工资。该条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条也有类似规定。从法律角度来看，不签订合同支付双倍工资的目的是通过签订书面合同而不履行法律义务而确立的法律责任。劳动合同的无效并不否认劳动合同已经签订或成立的事实。因此，当劳动合同无效时，雇主不需要支付双倍工资

如何订立劳动合同

1。劳动合同订立前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明。文本和劳动合同文本劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同制定。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同的主要条款。劳动合同应当有下列条款：

（1）劳动合同期限（2）工作内容

（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬

（5）劳动纪律（6）劳动合同终止条件（7）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同的必要条款不完备，不影响主要权利义务履行的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，劳动合同已订立