1、如果你经常迟到，你能终止劳动合同吗a公司非常重视企业文化，在各个方面都有完整的规范。销售员小张经常在准时上班方面出错，这对公司产生了很大的负面影响。公司的人力资源经理非常尴尬。一方面，他在老板的压力下“解雇员工”。另一方面，基于的法律意识，他认为自己无法终止与小张的劳动合同，因此陷入了两难境地。公司是否有权终止劳动合同

劳动合同法第39条第2款规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。每个公司都明确禁止上班迟到，但我不知道有多少公司会妥善处理这个问题，并将其纳入公司可以终止劳动合同的条款中。如果只是禁止，但不包括在终止条款中，恐怕公司很难有权终止劳动合同。由于违反禁令的后果是多方面的，如警告、处罚、记过、记大过、终止合同等，因此违反禁令不一定等于终止合同。即使“其他公司无法容忍的行为”写在取消条款中，也很难找到法律依据来确定该行为属于最底层条款。因此，规章制度应列出哪些行为属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，然后规定若干一般违纪属于较严重违纪，而几起较为严重的违纪行为属于严重违纪行为，形成梯度。当员工的违纪行为达到从量变到质变的严重违纪程度时，企业可以与其解除劳动合同。这种方法主要解决了一些员工没有大错误和小错误，而企业却无能为力的问题。因此，在这种情况下，这种关系取决于规章制度中是否有关于迟到次数的累积规定。否则，此时不能与小张解除劳动合同，唯一要做的就是完善规章制度。如何合法终止劳动合同

终止与员工的劳动关系是用人单位人力资源管理部门经常遇到的问题，特别是在当今市场经济体制下，用人单位和员工可以做出双向选择，雇主主动终止与一些不符合雇佣条件的雇员的劳动关系是很常见的。但是,由于解除劳动关系情况的复杂性,加上用人单位与劳动者解除劳动关系是用人单位人力资源管理部门经常遇到的问题,特别是在当前市场经济体制下,，雇主和工人可以双向选择，雇主通常主动终止与一些不符合就业条件的雇员的劳动关系。但由于解除劳动关系的情况复杂，用人单位在解除劳动关系中的运用不准确，容易引发劳动争议，加剧劳资矛盾。因此，正确认识如何在不激化矛盾的情况下合法终止与劳动者的劳动关系，对于预防和处理劳资纠纷具有重要意义。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定，用人单位单方面解除劳动合同可以分为三类：第一类是因过错解除劳动合同；第二种是无过错合同终止；第三类是经济性裁员。用人单位可以根据劳动者的不同情况，适用不同类型的法定解除，为确保适用法律正确，事实证据充分，且不加剧矛盾

这种过错意味着雇主有权因雇员的过错单方面终止与雇员的合同。根据《劳动法》的规定，用人单位可以在五种情况下解除劳动合同

这种情况在实践中最容易出现问题。由于对政策的理解不准确，许多企业领导在处理一些不服从工作安排、长期休假或旷工的员工时，往往以严重违反劳动纪律的方式简单地终止劳动合同，所以很容易引起劳资纠纷