劳动合同中的一部分无效并不影响其他部分的有效性,但若劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,用人单位应支付劳动报酬,参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

1.如果劳动合同中的一部分无效，但其他部分仍然有效，那么整个劳动合同仍然有效。

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同被废止后的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同被废止后，劳动合同终止。因此，劳动合同被废止后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止，劳动者不再享有用人单位的劳动保护，也不应承担用人单位的义务。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同被废止的情形。因此，劳动合同被废止后，劳动者应当依法享有相应的权利，并要求用人单位承担相应的义务。

总之，劳动合同被废止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即行终止，劳动者应当依法享有相应的权利，并要求用人单位承担相应的义务。

劳动合同被废止后,用人单位与劳动者之间的劳动关系即行终止,劳动者应当依法享有相应的权利,并要求用人单位承担相应的义务。

《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。