根据中国相关法律的规定，个人不具备用工单位的主体资格，双方形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。不支付工资的，可以向法院起诉。

中华人民共和国民事诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间的财产关系、人身关系的民事诉讼，适用本法规定。

第一百一十九条诉讼必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织

（2）有明确的被告

（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖

如果酒店雇佣的员工被客户殴打，客户可以要求赔偿

如果酒店雇佣员工工作，酒店有义务确保员工的安全。然而，一些酒店顾客因对酒店服务不满意而酗酒闹事或殴打员工，这是对个人权益的侵犯。被雇佣的员工在受伤后可以主动要求赔偿。但是，由于是酒店雇佣的，而且是客户伤害的，所以赔偿义务人应该首先确定。在实践中，如果酒店雇佣的员工被客户殴打和伤害，赔偿责任人可以确定如下：

1。如果员工因完成雇佣工作而受伤，酒店应承担赔偿

例如，当员工按照常规程序清洁酒店时，客户滑倒受伤，然后殴打员工发泄愤怒。由于酒店在安排清洁时间和区域方面存在一些失误，员工被殴打和无辜受伤，酒店应承担赔偿责任。如果员工只是被第三方侵犯，员工可以向被侵犯的第三方索赔或要求酒店赔偿

例如，酒店客户对服务不满意，或酒后闹事，故意殴打员工，造成伤害。此时，实际操作的客户应承担最终责任，但由于员工与酒店有雇佣关系，酒店和客户承担连带责任。因此，受伤的员工可以向酒店或亲自动手的客户索赔

但是，酒店赔偿员工后，可以向客户索赔