一般来说，如果您的员工在工作中受伤，属于工伤，公司应负责赔偿，如医疗费、护理费、误工费等。但与工作没有因果关系的，不计入工伤，当事人应当赔偿，赔偿数额应当根据对方的损失确认，情节严重的将判处过失致人死亡。如果您在工作中有违规操作等过错，公司可以赔偿您部分损失。

2。因操作不当造成伤害的，不承担赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所，在工作中不小心伤害劳动者，并明知该行为是职务行为的，劳动者不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。用人单位承担工伤保险责任，不再享受其他补偿。用人单位对劳动者的过错，可以依照安全生产法律、法规和用人单位依法制定的规章制度予以处罚。企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。