未签订劳动合同拖欠工资怎么办P>1、与用人单位协商：

2、向劳动监察大队汇报

3、根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定申请劳动争议仲裁

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<，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当同时支付相当于工资25%的经济补偿，根据《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第六条规定，用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付相当于劳动者工资总额一倍以上五倍以下的赔偿金和经济补偿金，拖欠工资的劳动者可以根据上述法律规定和自身情况确定索赔金额

中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定

用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，依照《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第三条的规定，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿，第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应当补足标准以下部分，并按照标准以下部分的25%追加经济补偿：，责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付相当于劳动者工资和福利总额一倍以上五倍以下的工资和经济补偿金，支付劳动者补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的

（四）劳动合同终止后未按照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的