事件：经过面试，朱进了一家公司。试用期过后，当公司想与朱某签订书面劳动合同时，朱某多次找借口推诿拖延。由于朱某经常请假上班，3个半月后，用人单位以朱某不称职为由解除劳动关系。朱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，被申请人公司以未签订书面劳动合同为由向申请人支付双倍工资8000余元。用人单位不服的，应当提起诉讼

庭审前，法院审理认为，朱某曾多次向法院提出书面劳动合同。他经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，工作几个月后又要求双倍工资、经济补偿、加班费等。p>解决办法：法院认为，公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某多次起诉未与用人单位签订书面劳动合同，他知道不签订书面劳动合同的后果。公司在与其他员工签订书面劳动合同时，找借口拖延签订劳动合同是自己的过错，因此不支持朱某要求公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资的要求