所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。因此，16岁不被视为童工。根据中国《劳动法》第15条规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”《禁止使用童工的规定》中规定：“使用童工的单位或者个人，由劳动行政部门责令其立即将童工送回原居住地，第十一条规定：“违反规定使用童工的单位和个人，在返回原居住地前，患病或残疾的童工应负责治疗，并承担治疗期间的所有治疗和生活费用。劳动法只禁止单位招收16岁以下未成年人，法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人。