劳动行政部门有权对非法使用童工的公司和个人进行处罚，包括将童工送回原居住地、罚款、撤销营业执照等，并对童工的医疗和死亡等进行赔偿。同时，对拐骗、虐待童工等行为，由公安机关给予治安处罚或依法追究刑事责任。

（1）对于非法使用童工的公司和个人，劳动行政部门有权立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。（2）劳动行政部门有权向使用童工的公司和个人介绍童工的职业介绍机构和其他公司和个人介绍的未满16岁的少年、儿童作为童工发行假证明书的公司和个人、允许未满16岁的少年、儿童作为童工、教育不改正的父母和其他监护人等给予行政处分和罚款，其中对使用童工的公司给予重罚。（3）多次教授企业事业单位和个人用户童工，情节严重者和未满16岁的少年，儿童领取个人营业执照者，劳动行政部门有权向工商行政管理部门撤销营业执照。（4）违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗结束后进行劳动鉴定后，必须根据残疾程度支付童工本人的残疾赔偿费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤，残，死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（5）对拐骗童工，虐待童工，强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

雇佣童工会承担哪些法律责任？

雇佣童工会涉及法律责任。根据《未成年人保护法》的规定，雇主不能雇佣未满16周岁的未成年人从事危险工作，否则将承担相应的法律责任。此外，雇主还需要为童工提供必要的劳动保护，确保其身心健康。在雇佣童工的过程中，雇主还需要尊重童工的人格尊严，不得对其进行任何形式的歧视和虐待。违反上述规定，雇主将面临法律制裁。

违法使用童工不仅侵犯了儿童的权利，也将受到法律的严厉惩罚。公司和个人应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护儿童的权益。同时，政府也应当加强对童工权益的保护，加大对违法行为的打击力度，为儿童创造一个安全、健康、和谐的成长环境。

《中华人民共和国刑法》

第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。