用人单位每使用一名童工将被罚款5000元，若在规定期限内仍未将童工送交监护人，则罚款将每月增加1万元。这意味着用人单位使用童工将会面临越来越高的罚款，而未能及时送交童工监护人的单位则需要承担更大的经济责任。这一规定旨在保护儿童权益，防止童工现象的发生。

用人单位使用童工的处罚规定如下:若用人单位每使用一名童工,则劳动保障行政部门将按照规定对其处以5000元罚款。若用人单位在规定期限内仍未将童工送交其父母或其他监护人,则劳动保障行政部门将从责令限期改正开始,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。

童工处罚规定

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常在非法的场所或条件下从事有偿劳动。童工行为对儿童的身心健康造成极大的危害，对整个社会造成不良影响。因此，各国政府都制定了相应的童工处罚规定，以保护儿童权益，维护社会稳定。

根据我国《未成年人保护法》的规定，童工是受到法律禁止的。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有害未成年人身心健康的劳动。对于违反上述规定，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。

此外，《劳动法》也对童工行为进行了严格的规定。任何组织和个人不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他禁忌从事的劳动。同时，未成年工的工作时间也受到限制，每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位还应当对未成年工进行安全教育，并采取必要的劳动保护措施。

违反童工处罚规定的行为将会受到法律的制裁，保护儿童权益，是社会文明进步的体现，也是我们每个人的责任。

童工行为对儿童的身心健康造成极大危害，对整个社会造成不良影响。各国政府制定了相应的童工处罚规定，以保护儿童权益，维护社会稳定。我国《未成年人保护法》规定，童工是受到法律禁止的，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有害未成年人身心健康的劳动。同时，《劳动法》也对童工行为进行了严格的规定。违反童工处罚规定的行为将会受到法律的制裁，保护儿童权益，是社会文明进步的体现，也是我们每个人的责任。

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。