1、如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？

否。在实际工作中，如果员工与新公司签订劳动合同而未与原公司解除劳动合同，将承担以下后果：

1。同时签订两份劳动合同的，任何一方均有权解除劳动合同。

如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同，公司有权在了解真实情况后解除劳动合同。而且，未提前解除劳动合同的公司也可以据此要求解除劳动关系。

2。新劳动合同签订后，给原单位造成的损失，应当予以赔偿。

由于员工先后签订了两份合同，会给原公司带来经济损失，原公司可以根据相关证据进行追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。

另外，员工因紧急情况辞职给公司造成损失的，应当给予补偿，补偿金额可以是一个月的工资。实际上，员工在找到新公司后，仍需先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定：

1，与公司协商；

2，提前30天书面通知公司。

最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般不会同时有两份劳动合同。此外，为避免被原公司索赔，建议遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。第二，如何通过协商解除劳动关系。第一，为什么要协商一致解除劳动合同。第二，订立劳动合同容易，解除劳动合同难。劳动者有权解除劳动合同，可以提前通知解除。雇主不是这样的。解除劳动合同，必须符合法律规定，否则将造成严重后果。如果发现违法，将给予赔偿，赔偿金额为经济赔偿的两倍。有些工人也可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免劳动争议。双方就赔偿等一系列问题达成协议，不会产生不利影响，也不会对其他员工产生不良示范效应。特别是在劳动者没有明显过错的情况下，应当尽量协商一致解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动合同经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，经协商一致的，不需要支付经济补偿。因此，如果员工有辞职的想法，用人单位应尽量让员工提交书面辞职报告，或在辞职审批表中注明是员工提出的辞退动议。

2）与员工达成共识后，做出书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，应当先协商，双方协商一致后书面确认。书面终止通知不能直接发出。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被视为非法终止劳动合同。

如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？未与原单位解除劳动合同的，不能与新单位签订劳动合同。未与原公司解除劳动合同的劳动者在与新公司签订劳动合同时应承担的法律责任尚不明确。你可以在网上问律师。