公司可以对员工的小偷行为进行批评教育并按照相应规章制度进行处罚,如果情节严重则应报警交给警察处理。根据《最高人民法院最高人民检察院对盗窃刑事案件适用法律问题的说明》和《刑法》第二百六十四条,盗窃公私财产价值不同,处罚金额也有所不同。另外,根据《治安管理处罚法》第49条,盗窃、欺诈、抢劫、恐吓、故意破坏公私财产的处罚情况也有所不同。

如果员工的小偷行为没有造成严重的损失或影响,公司可以对其进行批评教育,并按照相应的规章制度进行处罚。如果情节严重，应报警，交给警察处理。

《最高人民法院最高人民检察院对盗窃刑事案件适用法律问题的说明》第一条：盗窃公私财产价值1000元至3000元以上，3000元至10000元以上，30000元至50000元以上，刑法第264条规定的金额大、金额大、金额特别大各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据当地经济发展情况，考虑社会治安情况，在定金规定的金额范围内，确定当地执行的具体金额标准，报告最高人民法院，最高人民检察认可。

《刑法》第二百六十四条《盗窃罪》盗窃公私财产，金额大，多次盗窃，入室盗窃，携带凶器盗窃，扒窃，处三年以下有期徒刑，拘留或管制，处罚金额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，处罚金额特别巨大或有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金钱或没收财产。

《治安管理处罚法》第49条：盗窃、欺诈、抢劫、恐吓、故意破坏公私财产的，可以在5日以上10日以下拘留，处500元以下罚款的情况较重的，可以在10日以上15日以下拘留，处1000元以下罚款。

员工小偷行为如何处理？公司应遵循哪些规定？

员工小偷行为如何处理?公司应遵循哪些规定?

小偷是一种严重的犯罪行为,会为企业带来严重的法律风险和财务损失。对于员工的小偷行为,公司应该采取以下措施:

1. 立即报警:小偷行为是一种犯罪行为,员工小偷后应该立即报警,向警方报案。

2. 解除劳动合同:员工小偷是一种严重的违规行为,公司应该及时解除员工的劳动合同,并告知员工其行为已经违反了公司的规章制度。

3. 追究法律责任:如果员工小偷被警方抓到,公司应该追究其法律责任,并保留好相关证据,以备不时之需。

4. 清理善后:员工小偷行为会对企业造成一定的损失,公司应该及时清理善后,包括清理被盗物品、赔偿损失等。

5. 加强管理:员工小偷行为可能是由管理不善造成的,因此公司应该加强管理,完善员工管理制度,以避免类似事件再次发生。

小偷行为是一种严重的犯罪行为,公司应该及时采取措施处理,同时加强管理,以避免类似事件再次发生。

小偷行为会对企业带来严重的法律风险和财务损失,公司应该采取措施处理,同时遵循相关规定。如果员工小偷行为没有造成严重的损失或影响,公司可以对其进行批评教育,并按照相应的规章制度进行处罚。如果情节严重,应报警,交给警察处理。而根据《刑法》和《治安管理处罚法》,盗窃公私财产的行为会受到法律的制裁,公司应该及时采取措施追究其法律责任,并保留好相关证据,以备不时之需。同时,公司应该加强管理,完善员工管理制度,以避免类似事件再次发生。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

《治安管理处罚法》第四十九条