规定：用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍，用人单位不敢不与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险。以劳动部门刚刚受理的案件为例。大学生小刘应聘广告公司已经半年多了，还没有签订劳动合同。现在他向劳动监察大队投诉，要求单位签订劳动合同，缴纳社会保险。如果小刘的情况发生在明年，他不仅可以要求签订合同并缴纳保险，还可以要求单位双倍支付工资

规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳职工社会保险费的；用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

案例解读：很多劳动者发现单位不信守承诺、拖欠工资、不办保险，就想提前离职、跳槽。其实，他们也可以向所在单位索赔。一家物业公司的清洁工张女士辞职后向劳动仲裁部门提出上诉。物业公司支付的工资未达到南京市最低工资标准。现在工资只有620元，最低工资也涨到了850元。她要求单位将过去6年的工资补足到当时的最低工资标准。张女士的要求是合理的，但她可以追加上诉，要求单位再支付6个月工资作为经济补偿

用人单位非法解除合同需要双倍赔偿p>法律法规：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》实施后，用人单位必须严格按照程序，有充分理由辞退劳动者，否则不能辞退。以劳动仲裁部门调解的一起案件为例，某外贸公司一名职工因严重违章被单位辞退，但单位没有提供充分证据。陈某不服，向劳动仲裁部门提起上诉。最后，经调解双方达成协议后，单位给予陈元1500元赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位认为员工严重违纪的，必须向全体员工提供本单位的书面规章制度，以及相应的证明陈某违纪的证据。否则，严重违纪的陈述是站不住脚的，单位应当恢复与其劳动关系。如果陈某不想继续在单位工作，那么单位就要支付两倍的经济补偿金。根据他的工资标准和工作年限，经济补偿金在8000元左右