最近，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，裁定一家单位向未签订劳动合同的工人支付双倍工资和5000元经济补偿金王于2010年6月4日受雇于一家公司当出纳。双方尚未签订劳动合同。同年9月3日，双方签订补充试用合同，合同期限为2010年6月至4月至2010年9月4日。双方在试用合同中约定，王在试用期内的月工资为税前2000元。同年9月4日，公司解雇了Wang，理由是她不能胜任会计职位，并且此后不符合雇用条件，王先生向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付双倍工资6000元和经济补偿2000元。仲裁委员会裁决后，公司拒绝接受裁决，向法院提起诉讼

法院审理后认为，用人单位应当通过签订书面劳动合同建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立但不订立书面合同，但劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日书面通知劳动者。目前，公司非法终止与王某的劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，公司应向王支付1000元（2000元/月*0.5个月）的半个月经济补偿金和4000元双倍工资。因此，法院作出了上述判决