1、如果你不签订劳动合同，你必须支付双倍工资吗？（I）根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，一个月内，无论谁不想签订，你都不需要支付双倍工资，如果雇员自受雇之日起1个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，实际工作时间的劳动报酬依法支付给劳动者

在此期间，单位不愿签订合同，终止劳动关系的。虽然不需要向工人支付双倍工资，但终止劳动关系应被视为非法。构成非法终止的，应当向劳动者支付补偿金

（二）超过一个月不满一年的，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，是否需要支付双倍工资，取决于谁不愿意签订

，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金，不仅应支付双倍工资，而且如果雇主想要终止劳动关系，应视为非法终止劳动关系，并应向工人支付补偿金

（III）如果一年以上，如果劳资双方在一年内未签订书面劳动合同，劳资双方已形成无固定期限的劳动合同关系，雇主不得单方面终止双方的雇佣关系，雇主不得单方面终止雇佣关系。如果工人不愿意签订补充合同，则视为非法终止合同，并应支付补偿金。签订劳动合同的法律后果。因劳动者借口未签订劳动合同而不能订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。如果雇佣超过1个月，雇主应根据工作年限支付两倍的工资。劳动者书面表示不愿签订劳动合同的，用人单位仍应当承担责任。根据《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务（用人单位应当在规定期限内主动与劳动者签订劳动合同）和拒绝义务（雇主应拒绝雇佣不愿签订劳动合同的员工），工人的单方面声明不免除雇主的上述义务