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如公司生意不好，不裁员的情况下，可以放假减薪吗

2024-04-17 23人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,045

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专业分析
公司在面临经济困境时，可能采取降低员工薪资水平的措施，然而这一操作必须遵循法律法规及双方签署的劳动合约中的相关规定，用人单位应严格履行支付工资的义务，不得随意削减工资标准。倘若因经济状况不佳确有必要实施降薪政策，则应与全体雇员进行充分沟通并达成共识后，方可对劳动合同进行相应修订。在实际操作中，降薪通常会首先涉及到高层管理人员。作为企业运营的主要负责人，若企业无法实现盈利目标，那么高层管理者自身便需率先接受降薪，因为他们对于公司的经营业绩有着不可推卸的责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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