用人单位可以在什么情况下经济性裁员?
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状...
用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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合同在哪些情况下可以终止
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用人单位在什么情况下可以裁员?用人单位裁员的,应当符合哪些条件
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经济性裁员有什么范围? (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对...
什么情形下用人单位不得裁减员工?
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
哪些情况下可以要求用人单位终止合同
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1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、【用人单位单方解除劳动合同...
不明白,就问一问
哪些情况下用人单位可以裁减人员,律师怎么看
公司在那种情况下可以辞退员工
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哪些情况下才能退房
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遗嘱在哪些情况下有效
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用人单位在哪种情况下,可以裁员或赔偿工资?
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依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
用人单位有经济性裁员规定,员工有哪些情况下可以适
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劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳...
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劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳...
什么情况下不能裁减人员
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不能经济性裁员:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职...
要裁员了用人单位不得裁减哪类员工
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用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患...
在哪里可以查到失信人员名单
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哪些情况下继承权会丧失
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哪些人员用人单位不得裁减
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(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。...
做实施经济性裁减的企业在什么情况下才可以裁减单位裁减人员?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《...
什么情况下可以用人单位减发工资
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1、用人单位可以减发工资的情形:为劳动者代扣代缴个税;为其代扣代缴其个人的社保缴费部分;按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费;或者劳动者因个人原因给单位造成损失,依法扣除其部分工资等。2、法律依据:《...
用人单位要裁员劳动者可以做哪些?
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,可以通过法定程序进行裁员...
用人单位可以提前通知裁员的情况包括什么
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
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货物损坏承运人什么情况下不用赔
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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服刑人员哪些情况下可以减刑
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减刑,是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子,在刑罚执行期间,由于确有悔改或者立功表现,因而将原判刑罚予以适当减轻的一种刑罚执行制度。"可以"减刑的实质条件,是犯罪分子在刑罚执行期间认...
2022年什么是经济性裁员?用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
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在哪些情况下用人单位有经济补偿?
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用人单位可以经济性裁员的情形: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;...
用人单位无故辞退员工该怎么办
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在哪些情况下劳动者可以向用人单位申请经济性裁员
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《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
用人单位裁员的法律规定有哪些, 哪些情况下可以进行裁员的法律规定
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裁员的法律规定:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...