用人单位不得裁减员工的情形有哪些2023最新规定
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用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>什么情况下不能裁减人员
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不能经济性裁员:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对什么情形下用人单位不得裁减员工?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询哪些人员用人单位不得裁减
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(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>用人单位不得因女职工什么情形降低工资
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用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情形下用人单位不得裁减员工?,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询企业裁员不得裁减员工的情形有哪些
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由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者有哪种情形之一的, 单位不得裁减
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情形下用人单位不得裁减员工?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
什么情形下单位要支付员工补偿金
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符合下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者单位不得裁员的情况
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位有哪些情形可以减发工资?
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1、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到什么情形下用人单位不得裁减员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下单位可以减免工伤人员工资
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1、单位一般不能少工伤人员的工资。工伤人员在停工留薪期的原工资福利待遇不变,用人单位应当每月照常支付,不能减少其工资,否则工伤人员可以采取法律手段维权。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工有什么情形才能裁减员工
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用人单位可以裁减人员的情形如下: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>单位的哪些情形不得辞退员工?
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况单位不得减发工资
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1、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不用支付工资的情形
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只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬,所以除非劳动者没有提供劳动,否则不存在单位不需要支付工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询裁员制中用人单位不得裁减劳动者的劳动合同是什么?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁减人员时应履行哪些程序?用人单位裁减人员的程序是什么
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情形下用人单位不得裁减员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不得辞退工伤员工吗?
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1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2.劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤单位不赔怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询什么情形下不得减刑假释
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被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位扣减工资的正当理由有哪些, 什么情形下用人单位要求扣工资
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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